老李在电子厂干了三年活儿，每天流水线上忙得脚不沾地。可月底一数钱，总比隔壁工位的正式工少个千把块。活儿一样干，汗一样流，这钱差在哪儿了？劳务派遣公司挣的，是不是就是工人兜里抠出来的血汗钱？
新规今年4月落地了，白纸黑字写着：企业用派遣工不能超过总人数的10%，岗位还得是临时性、辅助性的，干正式工的活儿？不行！违规企业挨个罚，最高5万块。可不少工人心里还是犯嘀咕：那些派遣公司，不照样从咱工资里“抽头”吗？讲好一天300块，发钱时硬生生少二三十，这钱落谁口袋了？
更憋屈的是福利。高温补贴、夜班费、社保公积金，这些本该到手的钱，好些派遣工压根没见过。有工人投诉，干了半年连劳动合同都没签，社保更是影子都没。劳务派遣公司两头吃——用工单位付的钱，他们扣一笔；工人该得的福利，他们再省一笔，这买卖挺坑人的。
工人咋护住自己的钱袋子？签合同瞪大眼！必须两年起，写清岗位、工资、社保。要是公司耍花招搞“一年一签”或者分拆合同，扭头就走，别信“方便管理”的鬼话。工资条到手仔细对，数目不对立马问。遇上赖皮的，反手一个举报电话——12333热线、劳动监察小程序，48小时内必有人管。
国家这回动真格了！7月底前全国大检查，专治“假外包真派遣”、克扣社保、危险岗位用派遣工的乱象。用工单位和派遣公司现在是“连带责任”，谁也别想甩锅！工人维权，两边一起告。
说到底，劳务派遺公司提供服务，挣钱天经地义。但这钱要是从工人肋骨条上刮下来的，那可就忒不地道了！
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