7月16日，北京某药企实验室发生了一场激烈的打斗事件，两名女员工卷入其中。身穿浅绿色上衣的女子紧紧揪住穿白大褂女子的头发，并不断进行猛烈攻击。她一拳又一拳地击中白大褂女子的身体，每一拳都是实打实地打到肉上，甚至跳起来猛打。实验室瞬间变成了格斗场，场面惊心动魄。
不仅如此，她还抬腿踢了白大褂女子的头部，肚子上也挨了好几脚，打人者的鞋子都被踢飞了，最后，白大褂女子被打得站都站不稳。
不得不承认，那个身穿浅绿色上衣的女子出手实在是太狠了。令人意想不到的是，旁边一群穿着白大褂的人就在一旁袖手旁观，不仅没人上去拉架，还举着手机一边哄笑一边拍照。最后，公司居然称这只是员工之间的小矛盾，很明显，公司在偏袒其中一方。真让人好奇，那个穿浅绿色上衣的女子为何下手会如此狠毒？
2025年7月16日，网络上一则视频引发了广大网友的热烈讨论。从相关情况来看，该视频似乎是康龙化成实验室内的工作人员拍摄的。
视频中的画面与科研毫无关联，是两名女员工正在激烈地打斗，那场景着实令人胆战心惊，她们周围还摆放着不少医疗器材。
一名身着浅绿色上衣的女子情绪异常激动，像疯了似的一把揪住另一名身穿白色大褂女子的头发，对着她一顿猛揍。她一拳接一拳地砸向白大褂女子，每一拳都实实在在地落在对方身上。那凶狠的模样，就跟街头流氓打架没什么两样。
这名身着白大褂的女子在面对身穿浅绿色上衣女子的殴打时，完全没有还手的能力。她被对方揪着头发，只能低着头任由挨打，身体始终呈弯曲状，甚至都弯成了九十度，看着就让人觉得疼。
不得不说，视频里那位穿着浅绿色上衣的女员工战斗力真的很强，简直令人惊叹。她对那位穿白大褂的女子连续拳击了好几秒，本以为事情就这么结束了。
令人万万没想到的是，穿绿衣服的女子仅用手攻击还不解气，随后竟抬起腿猛地朝穿白大褂的女子头部踹去。在踢打的过程中，浅绿色衣服女子的鞋子都被踢飞了，由此可见她这一脚力度有多大，对这名穿白大褂的女子恨意有多深。
这样的场景要是出现在街头，或许没什么值得大惊小怪的，没准儿那位穿浅绿色上衣的女子是在教训小三。然而，当这样的场景出现在一家高端医药研发公司的实验室里，周围还摆满了一堆精密仪器时，就显得格外怪异了。大家不禁要问，到底发生了什么事，能让这位穿浅绿色上衣的女子对白大褂女子如此愤恨呢？
最令人诧异的是，在如此激烈的场景下，两人周围明明站着好几位穿白大褂的同事，却没有一个人上前将他们拉开并劝劝。
有的员工甚至特地停下手中的工作，笑容满面地站在正在打架的两人所在的过道前围观。这种围观群众的冷漠态度，若说他们与打架者同属一家公司，恐怕难以令人信服。
视频发布后，一些网友表示，其实围观的人们并非不想上前劝解，但现在的社会状况让人担心，上前劝架可能会被误伤。大家都害怕招来麻烦，更何况从视频中可以看出，那位穿着浅绿色上衣的女子已经激动到失去理智，根本不听劝，即使有人上前也起不了作用。
这段视频一经曝光，事件在网络上持续发酵并引起广泛关注。为了获取更多信息，有记者联系了康龙化成公司的客服人员，希望了解公司内部将如何处理两名员工打架的事件。然而，公司的回应却出乎所有人的意料。客服人员表示对此事并不清楚，尚未掌握相关情况。这一回应引起了网友的广泛讨论和猜测，也让人对公司内部管理和沟通机制产生了疑虑。
这件事情闹得沸沸扬扬，但客服居然表示毫不知情。我们不知道是客服真的不知道情况，还是故意在装糊涂。这种情况令人十分困惑。
公司一个事业部的一位知情员工向记者透露了事情的真相。这场争斗的起因其实很可笑，两名员工因为排队使用设备的问题处理不当，导致矛盾升级。公司表示，这件事不会影响公司的正常运营。
不得不说，高科技公司的员工就连吵架的原因都这么特别，但排队这种日常小事怎么会演变成如此暴力的场面呢？可能穿浅绿色上衣的女士早就对白大褂女士有所不满，只是借这个机会发泄情绪罢了。
网友们在听到工作人员的回应后，不禁感叹学到了新知识。按理说，如果公司内部员工发生了打架斗殴事件，这说明公司的企业文化或管理水平存在问题。而事后只简单地说“不影响公司经营”，显然公司将自身利益放在了首位，对员工之间的矛盾采取了漠视的态度。
还有网友表示，其实这不能算是互殴。视频中穿浅绿色衣服的女子明显占据上风，是她单方面殴打穿白大褂的女子。被殴打的白大褂女子伤势较重，据说脸上多处红肿，腹部也挨了好几脚，最后甚至站不稳。也有网友建议白大褂女子立刻报警，追究穿白衣女子的责任。
说起来，确实有点儿讽刺。康龙化成这家可不是小公司，而是有着北京、上海、天津等地分部的国际化医药研发公司，官网显示有两万多员工。然而，如此大规模的企业在处理员工打架事件时，却显得轻描淡写。按照《劳动法》和《民法典》的规定，公司应当保障员工在工作场所的安全，对于这种情况的处理显然不够重视。这样的做法不禁让人感到遗憾和失望。
公司这种态度很明显，就是觉得这事没什么大不了的。不仅打人的人没有受到任何惩罚，连受害者也没有得到公司的关怀和慰问。这无疑是在变相偏袒打人者。这样的处理方式，也向全体员工传递了一个信号：在公司打架没事，公司会装作没看见。
这次打架事件最直接反映出的其实是资源分配问题。公司内部人员吐槽称，康龙化成实验室设备的使用情况简直是一团糟。不得不说，康龙化成这次可算是把自己的招牌给砸了。
后来，许多业内人士爆料称，这类企业的通病是“药明康德、康龙化成等，就像外包界的富士康，人员流动频繁，像赶大集一样”。
虽说这话听着有点夸张，但确实点出了医药外包行业可能存在的问题。人员流动率高的背后，常常藏着工作压力大、薪资待遇低以及管理混乱等状况。
网友们的评价并非毫无道理。在如今这个信息高度发达的时代，一旦企业内部管理出现问题，迟早会被曝光。而康龙化成此次处理问题的方式，无疑是给自己的品牌形象埋下了一颗定时炸弹。
一家企业得以立足的根本，不只是优质的产品，还需具备良好的价值观和企业文化，这是大家都清楚的。而且，一家企业的内部管理状况，往往更能体现其对产品和服务的态度。
这次，康龙化成处理问题的态度让人感到非常失望。希望他们能从这件事中认识到自身的不足并加以改进。如果公司继续敷衍了事，不正视问题，不改善管理，那么网友所说的“倒闭预言”或许真的会成为现实。
